"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Сотрудничество и переговоры о заключении коллективного договора

На ранних стадиях систему сотрудничества работников и администрации следует отделять от переговорного процесса. Часто говорят, что они должны существовать параллельно. Но так же, как сходятся на горизонте параллельные рельсы железнодорожных путей, так и по мере развития сотрудничества начнут изменяться взаимоотношения, складывающиеся в ходе переговоров, и в какой-то точке они сойдутся.

Раз сотрудничество работников и администрации охватывает круг вопросов, обычно по закону или по инструкции исключаемых из повестки переговоров, отношения между ними автоматически становятся иными. С совершенствованием информационного взаимодействия стороны начинают совместно отбирать вопросы для переговоров или искать решения за рамками переговорного процесса. Кроме того, применение полученных в рамках сотрудничества навыков сотрудничества в процессе переговоров и рассмотрения жалоб также изменит характер взаимоотношений. И, наконец, участие служащих в работе низовых исполнительных комитетов позволит решать проблемы до того, как они станут причиной жалоб.

Если работодатели примут основную, уже упоминавшуюся в этой статье, предпосылку — признают профсоюзы законными партнерами, - их не удивит, что соответственно направляемая в рамках сотрудничества деятельность поддержит и усилит представительные функции профсоюзов. Конечно, сотрудничество не положит конец всем стычкам с профсоюзом. Однако, когда кооперативные отношения окрепнут, конфликты останутся лишь по вопросам представительства в других областях.

При активном руководстве, эффективной информации и поддержке потенциальные возможности сотрудничества быстро дадут о себе знать. Было бы, однако, заблуждением считать, что при соблюдении всех этих условий на пути сотрудничества не останется никаких препятствий.