"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Сколько попыток нужно сделать в поисках работы

Опыт показывает, что только в одном из 20-50 мест вы и ваше начальство устраиваете друг друга. Так что, если вы действительно хотите найти работу, рекомендуется сделать 20-50 попыток, не останавливаясь, если какой-то из вариантов покажется вам подходящим.

Безусловно, помимо теории, необходима практика, тренировка. Походите по разным местам, попытайтесь устроиться. Лучше всего тренироваться, будучи трудоустроенным – «подстелить соломку» и одновременно получить опыт трудоустройства.

Психологическое преимущество всегда получает специалист работающий, но желающий сменить место трудовой деятельности. Просто заходите с улицы, если вам понравилась вывеска. Вы увидите, что жизнь даст вам рекомендации, которых вы не нашли здесь и не найдете нигде. Если же в процессе тренировки вы случайно устроитесь на работу c помощью этой методики - это значит, что она оказалась кому-то полезной.

Не будьте пассивны в выяснении результатов собеседования. Интервьюер заканчивает собеседование. Если культурный или обученный, то благодарит соискателя и говорит ему какие-то приятные слова. И довольно часто не говорит соискателю ничего конкретного по результатам собеседования. Или обещает позвонить после встреч с другими кандидатами. А соискатель этим удовлетворяется, прощается и уходит. Искусный соискатель этим не удовлетворяется. И, например, говорит: “Спасибо, хорошо. Но я был бы вам очень признателен, если бы прокомментировали, насколько, на ваш взгляд, я подхожу как кандидат на вакансию, о которой мы говорили”. Не нужно торопиться вставать, лучше задать этот вопрос тогда, когда вы еще сидите.

Иногда одной этой фразы достаточно, чтобы интервьюер начал говорить. Иногда необходимо проявить настойчивость и добиться комментариев. Также целесообразно уточнить, когда ожидать звонка. И, сославшись на то, что вас в это время будет трудно застать, договориться о том, что вы можете сами позвонить интервьюеру. Тогда вы в некоторой степени обеспечите себе возможность контроля за ходом дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры. Не всякому интервьюеру такая настойчивость будет приятна. Но в большинстве случаев она сработает в вашу пользу.

Вы не только получите дополнительную информацию для правильной оценки результатов собеседования, но заработаете дополнительные очки, показав себя конкретным и деловым человеком. Иногда может получиться, что вы вынудите интервьюера признаться, что он не считает вас подходящим кандидатом и рассматривает ваши шансы весьма пессимистично. Но лучше неприятная правда, чем неведение. Тем более что, получив фактический отказ, вы можете продолжить разговор и получить дополнительные косвенные результаты, о которых пойдет речь ниже.