"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Основные задачи организаций

Задача многих организаций, особенно выполняющих регулирующие функции, состоит в согласовании совершенно противоположных интересов, например, в вопросах защиты окружающей среды, обеспечения занятости, регулирования наземных и авиационных перевозок или управления программами социального обеспечения. Такие организации стремятся свести возможность конфликтов к минимуму, работая на самом низком общепринятом уровне согласия.

Хотя работа государственных служб часто связана с компромиссами, работа на этом уровне порождает инерцию, которая заражает рабочий коллектив и становится самовоспроизводящейся. Зараженные инерцией организации выдают результаты, позволяющие выжить, но не вызвать на себя огонь представителей противоположных интересов. Подобная оборонительная позиция сводит на нет инновационное мышление и убивает все стимулы.

Главное достоинство хорошего менеджера — способность выявить, что необходимо для развития производственных процессов, а потом отобрать и внедрить инициативы, которые наверняка помогут создать продуктивную рабочую среду. Логической отправной точкой здесь следует считать диагностику сложившейся обстановки. Отметив ее слабые и сильные стороны, можно определить, что нужно сделать для максимального использования сильных и сведения к минимуму непродуктивных характеристик сложившейся ситуации.