"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Организационная культура

Для обозначения неисследованных, не пересматривавшихся культурных ценностей используется термин «глубинная структура». Именно глубинная структура подразделения или целой организации задает высокие нормы, формирует рабочее место, порождает желание добиваться высоких качественных и количественных показателей, определяет формы общения и личных взаимоотношений. Глубинную структуру можно уподобить шахматной доске — фигуры можно передвигать как угодно, лишь бы не нарушались правила игры.

В глубинной организационной структуре содержатся все предпосылки деятельности в данной рабочей среде, и только отвечающие им системы и процедуры выдерживают испытание временем. Взаимодействие культуры, персонала, структуры и механизмов управления задает нормы производства. В продуктивно работающей организации сочетаются разные культурные нормы, что позволяет эффективно использовать ресурсы и адекватно реагировать на изменение обстоятельств.