"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Методика проведения переговоров с работодателем

Подождите, пока разговор начнет Работодатель. Инициатива принадлежит ему. Прежде чем отвечать, поинтересуйтесь, каким временем вы можете располагать. И следите за временем. Если вас не ограничивают, примите его за 45 минут, это то время, в течение которого можно рассчитывать на внимание собеседника. Следите за временем! Лучше встретиться еще раз (а именно это нужно предложить, если время начнет кончаться), чем надоесть потенциальному начальнику. Выберите удачный момент (смотрите выше) и предложите назначать вторую встречу. Очень может быть, что в ответ последует предложение оформить производственные отношения.

Не перебивайте собеседника.

Не спорьте. Он – ваш будущий начальник, а начальник всегда знает лучше. Максимум, что вы можете себе позволить – «У меня было другое впечатление», или «мне казалось по-другому».

Запомните, что вы ни перед кем не должны оправдываться. Сообщать информацию – да. Корректно отвечать на вопросы – да. Но вы не должны чувствовать себя виноватым в том, что меняете место приложения своих профессиональных навыков.