"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

К истории вопроса

Отношения между работниками и администрацией традиционно считались конфликтными по определению, что резко ограничивало поле переговоров о заключении коллективного договора. Предмет переговоров, как правило, сводился к зарплате, льготам и условиям труда. Вся атмосфера переговоров осложняла творческое решение проблем, особенно когда речь заходила о комплексных вопросах и долгосрочных перспективах.

Поэтому и результаты часто оказывались неудовлетворительными, а отношения между профсоюзами и администрацией еще раз подвергались испытанию в невыносимо напряженной и конфликтной обстановке переговоров. По экономическим и государственно-политическим соображениям профсоюзам и администрации чрезвычайно важно свести к минимуму конфликт и максимально использовать возможности кооперации в достижении общих целей.

Изменение характера отношений между профсоюзами и администрацией требует решимости и постоянных усилий. Сторонам надо найти способ работать друг с другом в самых разных ситуациях, и масштабы их взаимодействия должны постоянно расширяться. Вместо того чтобы сводить дискуссии к обсуждению «принудительных» и «разрешительных» полномочий, они должны обратиться к анализу самого широкого круга деловых и личных человеческих проблем. Кроме того, стороны должны быть готовы принять определенные принципы. Для начала работодателям следует признать профсоюзы законным партнером и согласиться, что общих целей можно достичь только создав рабочую среду, полнее учитывающую интересы работников.