"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Главные задачи сотрудничества

В числе главных задач такого сотрудничества выделяют следующие:
• свести к минимуму напряженности между сторонами;
• добиться искреннего взаимопонимания между официальными представителями профсоюзов и администрации;
• наладить постоянный обмен информацией;
• создать эффективную систему разрешения конфликтов, включая рассмотрение жалоб работников;
• создать благоприятную атмосферу переговоров о заключении коллективного договора;
• добиться взаимной заинтересованности в создании рабочей среды, чутко реагирующей на нужды и интересы людей;
• наладить совместную работу служащих, представителей профсоюзов и руководства над решением трудовых проблем и совершенствованием процессов труда.

При всем своем масштабе эти задачи, однако, не отражают существенных институциональных интересов работодателей и профсоюзов. Профсоюзные лидеры, например, часто видят в кооперации способ расширить рабочий контроль, прорвавшись через законные барьеры «прав менеджмента».

Нередко считают также, что кооперация и рабочее участие в решении трудовых проблем открывает профсоюзам возможность вернуть былую силу. «Американские профсоюзы получат хороший шанс вернуться на сцену, только если изменится сам характер движения, а его нынешние участники будут активно создавать и поддерживать как сами профсоюзы, так и свои рабочие места». Многие верят, что члены профсоюза, участвующие вместе с менеджментом в принятии решений, составят слой хорошо информированных активистов рабочего движения, способных решать самые общие трудовые вопросы.