"Asia Consulting" - автоматизация бизнеса

Функции фирмы

Не ищите фирму, которая будет существовать и функционировать «для вас». Сейчас наступило время для творческих людей, которые продают не только себя, но и собственные замыслы.

Не считайте процедуру найма на работу бессмысленной и неразумной. "Дураки они все". Это по поводу "их" анкет, тестов, вопросов, задаваемых на собеседованиях. Усвойте одно: если у "них" такие тесты, "дурацкие анкеты", странные (на ваш взгляд) менеджеры по персоналу, то "им" все это именно в этом виде и нужно.

Откуда вы знаете, какую реакцию хотят у вас вызвать, заставляя заполнять километровые анкеты. Главное - спокойно реагировать. В наше время особая востребованность на людей устойчивых к стрессам. Не забывайте: почти все кадровики имеют психологическое образование, следовательно, вовсю применяют его на практике. Конечно, не очень приятно ощущать себя подопытным кроликом, но, опять же, речь только о наших эмоциях. Никто в мире не может нас унизить или обидеть, только мы сами воспринимаем это как обиду и унижение. Играйте в "их" игры, по крайней мере, на начальном этапе, иначе у вас не будет шанса устанавливать свои правила в дальнейшем.

- Не упускайте возможности заранее попрактиковаться в выполнении тестов. В продаже регулярно появляются книги с тестами. Только будьте внимательны, не тратьте деньги и время на чисто развлекательные тесты.

- Будьте очень внимательны, когда вам объясняют правила работы с тестом. Не нужно стесняться задавать вопросы, если что-то не ясно.

- К выполнению теста относитесь как к обыкновенной работе, которую нужно хорошо сделать. Старайтесь не “взвинчивать” себя и не “зацикливаться” на том, что от выполнения теста зависит получение работы или ваша судьба.

- В процессе тестирования не досаждайте тому, кто вас тестирует своими вопросами или, что того хуже, критикой теста.